公司制定人力资源管理程序，对以下活动进行控制：

a）确定影响公司质量管理体系绩效和***性的各类人员所需具备的能力；

b）基于适当的教育、培训或经历，确保这些人员具备所需能力；

c）适用时，采取措施获得所需的能力，包括对在职人员进行培训、辅导或重新分配工作，泥浆泵，或者招聘具备能力的人员等并评价措施的***性；

d）公司建立人事档案，保留员工评价、教育、培训、经历等记录，泥浆泵型号，作为人员能力的证据。

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